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我們經驗豐富的工程師、架構師和威脅研究人員組成的團隊,擁有滿足 超過5,300 需求的經驗,包括 Fortune 500 大企業和高度監管、安全機密性高的客戶,例如核能電廠和國防承包商。
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評估 IT 技能短缺
技術人才短缺的情形到底有多真實?根據最近的 CIO 調查,非常真實。CIO 調查了全球 100 多名 IT 主管,以衡量問題的影響範圍以及主管的應對策略。請閱讀完整報告,瞭解資料群組、見解和要點,協助您應對人才挑戰。 在本報告中,您將瞭解: IT人才短缺,對團隊是否能實現策略性計劃造成的影響 哪些條件使招聘、留住 IT 人才更具挑戰性 主管用來應對人才缺口的策略 主管如何在追求新興技能和傳統技能間維持平衡
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解決技術人才短 缺問題
IT 技術落差與全球技術人才短缺確有其事 這兩個問題已經浮現一段時間,對 IT 專案與業務目標造成不少阻礙。 世界各地的公司不分產業和規模,都受到影響。說穿了,IT 人才就是 不足。因此,組織所擁有的 IT 技術與所需的 IT 技術之間,產生嚴重落 差。
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